HERRAMIENTAS INTEGRALES PARA EL MANEJO PRÁCTICO DE COMPETENCIAS, TALENTOS Y HABILIDADES DEL FACTOR HUMANO
Objetivo: Proporcionar a los participantes una visión de varios métodos activos aplicados en el campo organizacional, especialmente en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos.
Dirigido a: Jefes de Personal, Directores y asistentes de Recursos Humanos, psicólogos organizacionales, administradores de personal, profesionales del área de Recursos Humanos responsables por la evaluación y selección de personal. Estudiantes interesados, consultores y facilitadores.
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Imagenes del Simposio de Recursos Humanos organizado por Campus Grupal con expertos instructores de Imago Consultores-Venezuela: Edwin Muñoz, Ana Nocerino
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METODOLOGIA DE ACCION:
Utilizamos metodologias innovadoras, participativas, vivenciales. Nos sustentamos en el aprendizaje colaborativo, el construccionismo y los metodos experienciales de aprendizaje
Los metodos activo participativos a diferencia de la capacitacion tradicional no se limitan unicamente a charlas o conferencias sino que son experiencias y talleres donde las personas no estan pasivas sino activas.
Nuestra metodologia se adapta a los distintos estilos de aprendizaje, hay personas que aprenden leyendo o escuchando, otras aprenden sintiendo y otras haciendo.
La metodología tradicional basada en charlas por motivadores empíricos tiene pocos resultados a mediano y largo plazo. La metodología que proponemos es en esencia activa de tipo grupal, utilizando un enfoque constructivista, de aprendizaje significativo y experiencial.
Empleamos sociometría en acción, métodos visuales activos, psicodrama, sociodrama y otras técnicas grupales. Se proponen actividades que integran los aspectos emocional, cognitivo y motriz (corporal) para abordar de una forma integral las necesidades e inquietudes de los participantes y no tan solo recursos verbales que son poco efectivos.
Las temáticas buscan atender las expectativas de los participantes, La metodología es netamente experiencial y vivencial y motiva a los participantes a reflexionar sobre su vida personal y profesional, clarificar dificultades interpersonales y diferenciar roles personales, familiares y de trabajo, les proporciona herramientas para fortalecer sus recursos personales, y, les motiva a realizar cambios concretos en sus vidas, reflexionar sobre la coherencia entre creencias y valores personales, desarrollar empatía, y les proporciona herramientas para fortalecer sus recursos personales y profesionales, identificar límites en su rol profesional y vida personal, y utilizar estrategias para manejar el estrés laboral. El grupo es abierto para personas de distintas disciplinas de la institución.
Las condiciones básicas son: respeto y confidencialidad, participación voluntaria, y puntualidad.
Se trabajará con co-facilitación. Existe flexibilidad para abordar otros temas según las necesidades del grupo. Se inicia con actividades generadoras que lleven al surgimiento de un tema específico.
Los talleres o cursos solamente pueden ser una complementación de un adecuado sistema de desarrollo del personal de la empresa misma. Si la capacitación teórica no se complementa con la práctica y si el capacitado no se esfuerza exitosamente en aplicar lo aprendido en la práctica, los efectos de la capacitación podrán ser no perceptibles, ser mínimos para la empresa.
CARACTERISTICAS DE NUESTRA PROPUESTA
· Está dirigido hacia sus necesidades
· Proviene de investigaciones sobre los más recientes desarrollos en cada una de las áreas.
· El perfil de nuestros instructores es de nivel superior con formación especializada en psicología y manejo de grupos.
· Pone al factor humano y a la comunidad como ejes
· Enfoque práctico con metodologías innovadoras de vanguardia.
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ALGUNOS DE NUESTROS TEMAS DE CAPACITACION:
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