SELECCION

Y EVALUACION DE PERSONAL

CAMPUS GRUPAL  se compromete a brindar un servicio profesional a su compania, nuestra asesoria en seleccion de personal implica:

 

1.      Recopilación de toda la información posible sobre el cargo a seleccionar, que serán tomadas en una Requisición de personal, por uno de nuestros ejecutivos.

2.      Aplicaremos estrategias de reclutamiento y conformar candidatos idóneos.

3.      Realizaremos la evaluación y entrevistas a los candidatos.

4.      Investigamos la referencias laborales de los candidatos preseleccionados

5.      Presentamos la terna de candidatos.

6.      Coordinamos las entrevistas.

7.      Presentamos un informe final con los resultados de la evaluación integral de los candidatos finalistas.

8.      Se mantendrán conversaciones acerca de recomendaciones sobre los candidatos. La Compañía contratará al Ejecutivo.

9.      Durante el primer mes solventaremos cualquier inconveniente con el candidato seleccionado.

 

OTROS SERVICIOS EN SELECCION DE PERSONAL QUE CAMPUS GRUPAL OFRECE:

 

1.      DIMENSION Y PERFIL DE LAS POSICIONES A CONTRATAR, realizamos el estudio del puesto, donde se identifican claramente:

  •      Concepto del puesto,
  •      Funciones,
  •      Areas de responsabilidad,
  •      Educacion
  •      Experiencia,
  •    Conocimientos especiales,
  •    Caracteristicas relacionadas con el rol.
  •    Competencias
  

2.      EVALUACION PSICOLOGICA, En caso de que su Compania disponga de un candidato de quien requiera su analisis. Realizamos  

  • entrevistas en detalle,
  • aplicacion de una bateria de test psicologicos,

analisis de antecedentes personales y laborales.  Presentamos un informe psicologico completo.

 

Si el proceso lo requiere utilizamos metodos activos de evaluacion:

  • evaluamos mucha gente en poco tiempo, manteniendo la calidad de los resultados
  • a traves del manejo profesional de herramientas activas medimos en forma mas precisa las COMPETENCIAS de los candidatos o empleados
  •  usted podra apreciar las verdaderas competencias de los candidatos o empleados a traves de otros recursos mas efectivos que las pruebas escritas o entrevistas
  • le facilitamos ver en accion algunas conductas que la organizacion requiere de sus trabajadores
  • posibilitamos predecir y evidenciar el comportamiento interpersonal de los candidatos antes de ingresar a un puesto
  • le damos mas seguridad en las decisiones que toma con respecto a los candidadtos evaluados
  • contactenos

     

     

     

        

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    LA SELECCION ES REALIZADA POR PROFESIONALES ESPECIALIZADOS EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

     

    Contamos ademas con otros profesionales psicologos para realizar estudios mas profundos

     

    Nos apoyamos en TESTS  y pruebas psicologicas actualizadas, sin embargo el trabajo de analisis e interpretacion  no lo realiza un programa de computacion sino PROFESIONALES de forma personalizada.

     

    Somos los unicos en utilizar METODOS ACTIVOS DE SELECCION como el ACTIVE ASSESSMENT

    En las organizaciones cuando se realiza una evaluación del recurso humano, se exploran actitudes y habilidades: expresión verbal (hablada y escrita) y no verbal, lo oculto, lo adecuado o no para la empresa. 

    eL ACTIVE ASSESSMENT  permite conocer más acerca de esta metodología y su aplicabilidad en los diferentes subsistemas de recursos humanos (selección, evaluación del desempeño, adiestramiento, entre otros).

     

    Seguimos las tres fases del Assessment Socio-Psicodramático: preparación de los candidatos, acción o evaluación de habilidades y cierre o compartir final. Los participantes vivirán la experiencia como candidatos, luego de cada actividad o dramatización, se llevará a cabo un balance sobre la aplicación de algunas técnicas (juegos cooperativos, dramatizaciones, test de espontaneidad, etc).